年休假工资发放标准是怎样的？

年休假工资发放标准是一个关乎劳动者权益的重要问题。下面来详细解释一下。

首先，我们要了解带薪年休假的概念。根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

简单来说，如果职工正常休年休假，那么这期间的工资就和平时上班拿的工资一样。这是因为年休假是法律赋予职工的休息权利，在休假期间，职工的工资待遇不应受到影响。

但是，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

举例来说，如果小李月工资为6000元，他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元。如果单位没有安排他休5天年休假，那么单位就需要支付给他的年休假工资报酬为275.86×300%×5 = 4137.9元。

总之，职工有权享受带薪年休假，如果单位不安排休假，就要按照规定支付相应的工资报酬。职工可以通过了解这些法律规定，维护自己的合法权益。