未休年休假工资怎么计算?
我在公司工作有段时间了,一直没休年休假。公司说后面会给我算未休年休假的工资,但我不太清楚这工资到底该怎么算。是按平时工资算,还是有其他算法呢?我想弄明白,免得自己权益受损。
展开


未休年休假工资是指用人单位在员工应休未休年休假的情况下,需要额外支付给员工的工资报酬。这其实是对员工未享受年休假权益的一种补偿。 根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。 例如,小李每月工资为5000元,他的日工资收入就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果小李有5天年休假未休,那么他应得的未休年休假工资就是229.89×5×300% = 3448.35元。 需要注意的是,这300%的工资报酬中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说,除了正常工资外,用人单位实际上还需另外支付200%的工资作为未休年休假的补偿。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




