未休年休假工资怎么计算？

未休年休假工资是指用人单位在员工应休未休年休假的情况下，需要额外支付给员工的工资报酬。这其实是对员工未享受年休假权益的一种补偿。

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

例如，小李每月工资为5000元，他的日工资收入就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果小李有5天年休假未休，那么他应得的未休年休假工资就是229.89×5×300% = 3448.35元。

需要注意的是，这300%的工资报酬中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资外，用人单位实际上还需另外支付200%的工资作为未休年休假的补偿。