未成年人工作老板只给一小部分工资该怎么办？

首先，未成年人参加工作与老板之间形成了事实上的劳动关系。这里的劳动关系，简单来说就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬的一种关系。

对于老板只支付一小部分工资的行为，这属于拖欠工资的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国未成年人保护法》也明确规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

如果遇到这种情况，未成年人可以先和老板进行友好协商，明确表达自己应得的工资数额，要求老板支付剩余工资。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如工作记录、聊天记录、工资条等。

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正并支付拖欠的工资。此外，也可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，会对双方的争议进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，未成年人在遇到工资被拖欠的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。