客勤制和劳动法有关系吗？

客勤制通常是一些企业根据自身业务特点和需求所采用的一种工作制度，主要围绕客户服务、客户接待等工作内容来安排员工的工作时间和方式。它与劳动法是有关系的，并且必须在劳动法的框架内实施。

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它的目的在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。客勤制作为企业的一种工作制度安排，属于企业与劳动者之间劳动关系的一部分，自然受到劳动法的约束。

从工作时间方面来看，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即使是客勤制，企业也不能随意安排员工超过法定工作时间进行工作。如果因业务需要安排员工加班，根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在劳动安全卫生方面，劳动法要求用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。不管是客勤制还是其他工作制度，企业都有责任保障员工在工作过程中的安全和健康。例如，如果客勤工作涉及到外出拜访客户，企业应当为员工提供必要的交通安全提示和保障措施。

此外，在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，客勤制员工同样享有劳动法赋予的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业应当与客勤制员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果企业违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，客勤制与劳动法紧密相关，企业在实行客勤制时必须严格遵守劳动法的各项规定，以保障劳动者的合法权益。