什么是项目制劳动关系？

项目制劳动关系是一种特殊的劳动关系形式。简单来说，它是围绕特定项目而建立的劳动者与用人单位之间的关系。在这种关系中，双方的权利和义务主要聚焦于该项目的完成。

与普通劳动关系相比，项目制劳动关系具有较强的针对性和阶段性。普通劳动关系通常是较为长期、稳定的，劳动者持续为用人单位提供劳动，用人单位按照固定的周期支付工资等报酬。而项目制劳动关系则是以项目的开始和结束为时间界限。项目启动，劳动关系建立；项目完成，劳动关系通常也随之终止。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》虽然没有专门针对“项目制劳动关系”进行定义，但它适用于各类劳动关系的基本规范，同样对项目制劳动关系起到约束作用。例如，该法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，即使是项目制劳动关系，用人单位也应当与劳动者签订书面合同，明确双方在项目期间的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、项目期限等重要事项。

此外，在项目制劳动关系中，劳动者同样享有一系列法定权益。如依据《劳动合同法》的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照合同约定和法律规定及时足额支付工资。同时，劳动者还享有休息休假、劳动安全卫生保护等权益。用人单位不能因为是项目制的短期关系，就忽视或侵犯劳动者的这些合法权益。

总之，项目制劳动关系是基于特定项目而形成的劳动关系，受到《劳动合同法》等法律法规的规范和保护。劳动者和用人单位都应当了解并遵守相关法律规定，以保障双方的合法权益。