2024年工伤申报期过了没有赔偿该怎么办？
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当遇到2024年工伤申报期过了且没有获得赔偿的情况，以下为你详细讲解应对办法。首先，我们需要了解工伤申报期的概念。工伤申报期是指职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位、工伤职工或者其近亲属等向社会保险行政部门提出工伤认定申请的时间限制。一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果工伤申报期已过，并不意味着就完全没有办法获得赔偿了。根据《民法典》中关于民事侵权责任的相关规定，如果用人单位存在过错，导致劳动者未能在规定时间内申报工伤，劳动者可以以人身损害赔偿为由向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。这里所说的人身损害赔偿，是指当人的生命、健康或者身体受到不法侵害，造成伤害、残疾甚至死亡时，要求行为人或者赔偿义务人以财产进行赔偿的一种侵权法律制度。 此外，如果是因为不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊原因导致超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这种情况下，劳动者可以向社会保险行政部门说明情况，并提交相关的证明材料，争取重新启动工伤认定程序。 若因用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，即便过了申报期，如果是单位的责任导致的，单位需要自行承担原本应由工伤保险基金支付的费用。所以，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。若协商不成，再考虑通过法律途径解决。
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