劳务纠纷没有合同对方不给钱该怎么办？

当遇到劳务纠纷且没有合同，对方还不给钱的情况时，不用过于着急，以下为你详细介绍解决办法。

首先，要明确即便没有书面合同，劳务关系依然可能通过其他方式被法律所认可。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。所以，口头约定的劳务合同也是具有法律效力的。

接下来，你需要收集能够证明劳务关系存在以及对方欠款事实的证据。比如，你可以收集工作过程中的聊天记录、通话录音，其中若能体现工作内容、工作时间、报酬约定等信息，就是非常有力的证据。还有工作成果，像完成的项目文件、交付的产品等；考勤记录，如打卡记录、同事的证明等；以及工资支付记录，即使没有完整的转账记录，零星的支付凭证也能起到一定作用。

在收集好证据后，你可以先尝试与对方协商解决。心平气和地和对方沟通，明确指出你已经按照约定完成了工作，要求对方支付相应报酬，并告知对方你有相关证据证明劳务关系和欠款事实。这种方式省时省力，若能协商成功自然是最好的。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为会进行查处。你需要准备好相关证据材料，向劳动监察部门详细说明情况，他们会根据实际情况进行处理。

此外，还可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，没有劳动合同的劳务纠纷也可以申请仲裁。仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

要是对仲裁结果不满意，你还能向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正的判决。不过，诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。