用人单位不签劳动合同，劳动者该怎么办、如何抉择？

当用人单位不与劳动者签订劳动合同时，劳动者可以采取以下措施进行应对，下面为您详细介绍。

首先，要明确法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者维护自身权益的重要法律依据。

其次，劳动者可以与用人单位进行沟通协商。毕竟良好的沟通是解决问题的第一步。劳动者可以选择合适的时机，以平和的态度提醒用人单位及时签订劳动合同，说明签订合同对双方的重要性，这既能保障劳动者的合法权益，也有助于用人单位规范管理。

如果与用人单位沟通后，问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。劳动者可以准备好相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并给予相应的处罚。

另外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。劳动者需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。在仲裁过程中，劳动者要详细说明自己的诉求和事实情况。如果仲裁结果对劳动者有利，用人单位需要按照仲裁决定执行。如果用人单位不执行，劳动者还可以向法院申请强制执行。

总之，当遇到用人单位不签劳动合同的情况时，劳动者要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。同时，要注意在整个过程中收集和保存好相关证据，以便更好地支持自己的主张。