没签劳动合同要不到工资怎么办？
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当遇到没签劳动合同且要不到工资的情况时，我们可以通过多种合法途径来维护自身权益。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。事实劳动关系，简单来说，就是虽然没有签订书面的劳动合同，但劳动者实际上已经为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了该劳动，双方存在着事实上的雇佣关系。工资支付，这是用人单位按照法律规定和约定，向劳动者支付劳动报酬的行为。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你能证明存在事实劳动关系，在一定期限内，你可以要求单位支付双倍工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，单位拖欠工资的行为是违法的。 具体的维权步骤如下：第一步，收集证据。这是非常重要的一步，因为只有有了足够的证据，才能证明你与单位存在事实劳动关系以及工资的具体情况。证据可以包括考勤记录，比如打卡记录、纸质考勤表等，它能证明你在单位的工作时间；工作证、工作服等，这些可以证明你是该单位的员工；同事的证人证言，他们可以证明你在单位工作的事实；还有之前的工资发放记录，比如银行转账记录、微信或支付宝的转账记录等。第二步，与单位协商。你可以先尝试和单位友好沟通，说明你的诉求，要求单位支付工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续需要。第三步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理。你需要准备好相关证据，向他们说明情况，他们会根据实际情况进行处理。第四步，如果劳动监察部门处理结果不满意，或者单位仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的法律程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。第五步，如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。
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