工伤赔偿怎么计算？

工伤赔偿的计算涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先，要明确工伤赔偿需经过工伤认定和劳动能力鉴定这两个关键程序。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤赔偿项目众多，不同项目的计算方式也有所不同。医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果造成伤残，根据劳动能力鉴定等级会有不同的赔偿。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

此外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。伤残津贴是对一至六级伤残职工的长期补偿，标准根据伤残等级有所不同。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤赔偿的计算要依据具体的工伤情况、劳动能力鉴定等级以及当地的相关规定来确定。在处理工伤赔偿时，建议您咨询专业的法律人士或当地的社保部门，以确保您的合法权益得到保障。