工伤赔偿计算公式是怎样算的？

工伤赔偿指的是劳动者在工作中遭遇意外伤害或患上职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力甚至死亡时，劳动者或其遗属能从国家和社会获得的物质补偿。计算工伤赔偿时，不同项目有不同的计算公式。

首先是医疗费。它的计算相对简单，就是治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。依据《工伤保险条例》第三十条规定，这些费用从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费方面，它的标准由统筹地区人民政府规定。比如在一些地区，可能按照每天一定的金额来计算，职工住院治疗工伤期间，就可以获得相应的补助。

外地就医的交通、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。

停工留薪期工资，在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残津贴根据不同的伤残等级有不同的计算方式。以一级伤残为例，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性伤残补助金也与伤残等级相关。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。当职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，就可以获得这两项赔偿。