护士辞职医院要求赔偿该怎么办？

当护士辞职时医院要求赔偿，首先要判断医院要求赔偿是否合理合法，这需要依据具体情况以及相关法律规定来确定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果护士按照法定程序提出辞职，通常无需向医院支付赔偿。

不过，存在一些特殊情形，医院可能有权要求赔偿。比如，医院为护士提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该护士订立协议，约定了服务期。当护士违反服务期约定时，就应当按照约定向医院支付违约金。违约金的数额不得超过医院提供的培训费用，且医院要求护士支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果护士违反了与医院签订的保密协议或者竞业限制协议，也需要按照协议约定向医院支付违约金。

要是医院要求赔偿不符合上述法定情形，属于不合理要求，护士可以与医院进行协商沟通，明确指出其要求缺乏法律依据。若协商不成，护士可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。也可以收集相关证据，如劳动合同、辞职申请、培训协议等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。