拖欠一部分工资不发该怎么办?
我上班的公司一直拖着一部分工资不给发,每个月就发一点点,根本不够生活开销。我也和公司领导提过这个事儿,可他们总是找各种理由往后推。我想知道从法律角度,我该怎么解决这个问题,才能要回我应得的工资呢?
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当遇到公司拖欠一部分工资不发的情况,劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益。 首先,要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,公司拖欠工资的行为是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 当遭遇这种情况时,劳动者可以先与用人单位进行协商。直接与公司沟通,明确表达自己的诉求,要求公司及时支付拖欠的工资。在协商过程中,要注意保留相关的聊天记录、通话录音等,以备后续可能的需要。 如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以准备好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查,并对用人单位进行相应的处理。 此外,劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序,由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理,并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况进行审理,并作出最终的判决。 在整个维权过程中,劳动者要注意收集和保留相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等,这些证据将有助于证明自己的主张。同时,要及时行使自己的权利,避免超过法律规定的时效。

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