原公司没停保导致新公司无法交社保该怎么办？

当遇到原公司没有停保，致使新公司无法缴纳社保的情况时，您可以按照以下步骤来解决。

首先，要和原公司进行积极沟通。在劳动关系结束后，原公司有义务为员工办理社保停保手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，您可以明确告知原公司其应履行的法律义务，要求他们及时办理停保。

如果和原公司沟通后，对方仍拖延办理停保，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。他们可以责令原公司限期改正，依法处理其违规行为。

您还可以申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者原公司依旧不配合，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁裁决，强制原公司履行停保义务。并且，若因原公司未及时停保给您造成了经济损失，如导致新公司无法按时为您缴纳社保，影响您的社保权益等，您还可以要求原公司进行赔偿。