京科控股有限公司试用期不买社保是否合法？

在探讨京科控股有限公司试用期不买社保是否合法这个问题之前，我们先来明确一下社保的概念。社保，也就是社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里明确指出，“用工之日”，并不区分是否处于试用期。也就是说，从员工入职公司的第一天开始，公司就有义务为员工缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，自然不能排除在社保缴纳范围之外。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，京科控股有限公司在试用期不为员工购买社保的行为是不合法的。

如果遇到这种情况，作为劳动者可以先与公司进行友好协商，提醒公司按照法律规定为自己补缴试用期的社保。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者向社会保险费征收机构反映，他们会依法进行调查和处理，以维护劳动者的合法权益。