老人拖欠农民工工资该怎么办？

当遇到老人拖欠农民工工资的情况时，农民工可以通过以下多种途径来维护自身合法权益。

首先，最简单直接的方式是与老人进行协商。协商就是农民工和老人面对面或者通过电话等方式，心平气和地沟通工资支付的问题。告诉老人自己干活付出了劳动，工资是应得的，并且表明自己目前的生活也需要这笔钱。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，从法律角度来说，老人有义务支付工资。在协商时，农民工可以提出合理的支付时间和方式，争取和平解决问题。

如果协商不成，农民工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位工资支付情况的政府部门。农民工可以携带相关证据，如劳动合同、工作记录、工资欠条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据这些证据展开调查，如果发现老人确实存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬等；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

此外，农民工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，需要向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果老人不履行仲裁裁决，农民工可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的程序和相关规则，为农民工通过仲裁解决工资纠纷提供了法律依据。

如果对仲裁结果不满意，农民工还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，根据事实和法律作出判决。法院的判决具有强制执行力，如果老人仍然不支付工资，农民工可以通过法院的执行程序，强制老人支付工资。

总之，当遇到老人拖欠工资的情况时，农民工要保持冷静，通过合法合理的途径来维护自己的权益。同时，要注意收集和保存好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。