找工作遇到两天试岗不付工资怎么办？

在找工作过程中遇到两天试岗不付工资的情况，首先我们需要明确，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这是基于我国《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

从法律概念上解释，试岗期其实也是劳动者为用人单位提供劳动的时期，属于劳动关系的一部分。只要劳动者按照用人单位的要求，在试岗期间正常付出了劳动，用人单位就有义务按照规定支付工资。那种以试岗为由不支付工资的行为，是违反法律规定的。

如果遇到这种两天试岗不付工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。第一步，可以先与用人单位进行友好沟通。向用人单位说明法律的相关规定，指出试岗不付工资是不合理也不合法的，要求其支付相应的工资。很多时候，可能是用人单位对法律规定不了解或者存在误解，通过沟通可以解决问题。

如果与用人单位沟通后没有得到合理的解决，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者可以准备好相关的证据，如试岗期间的工作记录、考勤记录等，向劳动监察部门详细说明情况。劳动监察部门会根据调查结果，要求用人单位支付工资，并可能对用人单位的违法行为进行处罚。

此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种比较正式的法律途径，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据。劳动争议仲裁委员会会按照法定程序进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，遇到两天试岗不付工资的情况，劳动者要了解自己的合法权益，通过合理合法的途径来维护自己的权益。同时，在找工作时，劳动者也应该提高警惕，仔细了解用人单位的各项规定，避免陷入不必要的劳动纠纷。