question-icon 调动工作单位被要求退房该怎么办?

我调动了工作单位,现在原单位要求我把之前分配的房子退回去。但我在这房子里住了很久,也没有其他合适的住处。我不太清楚原单位这样的要求是否合理,我该怎么应对这种情况呢?
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  • #单位退房
answer-icon 共1位律师解答

当遇到调动工作单位被要求退房的情况时,我们需要从多个方面来分析和处理。 首先,我们要明确房屋的性质。如果这是单位福利分房,单位通常是基于员工为单位服务等因素而分配的住房。当员工工作调动,不再属于该单位时,单位可能有权收回房屋。这就好比你借用朋友的东西,当借用的条件不再满足时,朋友是可以把东西收回去的。依据《民法典》的公平原则和合同的相关规定,如果当初分房时与单位有约定,员工调动工作单位后需退还房屋,那么这个约定是有法律效力的。 其次,如果是单位提供的周转房,一般也是供在职员工临时居住使用。当员工工作调动后,单位为了合理分配资源,要求收回周转房也是常见的做法。这种情况下,双方其实形成了一种临时的居住关系,当员工工作变动,这种居住关系的基础就可能不存在了。 然而,如果员工在分房过程中已经支付了部分费用,例如购买了部分产权,或者对房屋进行了较大的装修投入等,事情就会变得复杂一些。依据《民法典》中关于物权和财产权益保护的规定,员工的这些投入是应该得到相应补偿的。在这种情况下,员工可以与单位进行协商,要求单位对自己的投入进行合理补偿后再退房。 如果与单位无法协商一致,员工可以寻求工会的帮助。工会作为维护职工权益的组织,会在合法合规的前提下,为员工争取合理的权益。同时,员工也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构会依据相关法律法规,对双方的争议进行公正的裁决。若对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据具体的事实和证据,依法作出判决。 总之,当遇到调动工作单位被要求退房的情况时,员工要先了解房屋的性质和当初的约定,然后与单位进行积极的沟通协商。如果协商不成,可以通过合法的途径来维护自己的权益。

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