调动工作单位被要求退房该怎么办？

当遇到调动工作单位被要求退房的情况时，我们需要从多个方面来分析和处理。

首先，我们要明确房屋的性质。如果这是单位福利分房，单位通常是基于员工为单位服务等因素而分配的住房。当员工工作调动，不再属于该单位时，单位可能有权收回房屋。这就好比你借用朋友的东西，当借用的条件不再满足时，朋友是可以把东西收回去的。依据《民法典》的公平原则和合同的相关规定，如果当初分房时与单位有约定，员工调动工作单位后需退还房屋，那么这个约定是有法律效力的。

其次，如果是单位提供的周转房，一般也是供在职员工临时居住使用。当员工工作调动后，单位为了合理分配资源，要求收回周转房也是常见的做法。这种情况下，双方其实形成了一种临时的居住关系，当员工工作变动，这种居住关系的基础就可能不存在了。

然而，如果员工在分房过程中已经支付了部分费用，例如购买了部分产权，或者对房屋进行了较大的装修投入等，事情就会变得复杂一些。依据《民法典》中关于物权和财产权益保护的规定，员工的这些投入是应该得到相应补偿的。在这种情况下，员工可以与单位进行协商，要求单位对自己的投入进行合理补偿后再退房。

如果与单位无法协商一致，员工可以寻求工会的帮助。工会作为维护职工权益的组织，会在合法合规的前提下，为员工争取合理的权益。同时，员工也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构会依据相关法律法规，对双方的争议进行公正的裁决。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据具体的事实和证据，依法作出判决。

总之，当遇到调动工作单位被要求退房的情况时，员工要先了解房屋的性质和当初的约定，然后与单位进行积极的沟通协商。如果协商不成，可以通过合法的途径来维护自己的权益。