公司面临倒闭员工该怎么办？
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当公司面临倒闭时，员工首先要清楚自己在法律上拥有的权益以及可以采取的措施。下面将为你详细介绍。 ### 了解自身权益 公司倒闭在法律上通常意味着进入破产程序。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，员工的工资、社保费用以及经济补偿金是受到法律保护的优先受偿项目。 ### 经济补偿计算 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，你在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付给你3.5个月工资的经济补偿金。 ### 具体应对措施 1. **关注公司动态**：及时了解公司的经营状况和破产程序进展，可通过参加公司组织的会议、关注公告等方式获取信息。 2. **与公司协商**：主动与公司管理层沟通，要求公司按照法律规定支付工资、经济补偿金等。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、会议纪要等。 3. **申请劳动仲裁**：如果与公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工作年限、工资待遇等情况。 4. **参与破产清算程序**：如果公司进入破产清算程序，员工可以作为债权人申报债权。申报债权时，要提供准确的债权数额和相关证据，以便在破产财产分配中获得应有的补偿。 总之，当公司面临倒闭时，员工要积极主动地维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。
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