公司倒闭解散员工该怎么办？

当公司倒闭面临解散员工的情况时，涉及到诸多法律规定和员工权益保障问题。下面将为你详细介绍相关的法律规定和处理办法。 首先，公司倒闭解散员工，在法律上属于劳动合同终止的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。 对于员工来说，公司倒闭解散员工时，员工享有获得经济补偿的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 公司在决定解散员工时，还需要遵循一定的程序。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法规，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 同时，公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 若公司没有按照上述法律规定处理员工解散事宜，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。总之，员工在公司倒闭解散时，要清楚自己的合法权益，通过合法途径保障自身权益不受侵害。