公司强制员工交押金该怎么办？

当公司强制员工交押金时，从法律层面来看，这是一种不合法的行为。我们先来了解一个重要的法律概念，用人单位向劳动者收取财物押金的行为是被明确禁止的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一法律条文清楚地表明，公司没有权力强制员工交押金。

如果遇到公司强制交押金的情况，员工可以采取以下措施。首先，可以与公司进行友好协商，向公司说明法律规定，要求公司退还已收取的押金。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，例如聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的问题。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。员工可以准备好相关证据，比如押金收据、工作证、劳动合同等，向劳动监察部门反映公司强制收取押金的问题。劳动监察部门会根据具体情况进行调查，并依法对公司作出处理。

此外，员工还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司退还押金，并可能获得相应的赔偿。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，公司强制员工交押金是违反法律规定的，员工有权通过合法途径来维护自己的权益。