单位不按时支付工资该怎么办？

当单位不按时支付工资时，劳动者可以采取以下多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们需要了解相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果遇到单位不按时支付工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，要求单位说明延迟支付工资的原因，并给出具体的支付时间。这种方式较为温和，有利于维持良好的劳动关系。例如，劳动者可以通过正式的书面邮件或者面对面沟通的方式，向单位提出合理的要求。

若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资。这一途径能够借助政府部门的力量，对用人单位形成一定的威慑。

申请劳动仲裁也是一种有效的解决方式。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未按时支付工资的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，劳动者不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还有可能获得相应的赔偿金。

总之，当单位不按时支付工资时，劳动者要保持冷静，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。