女工“三期”权益遭侵犯该怎么办？
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女工“三期”指的是孕期、产期和哺乳期。在这期间，女工的权益是受到法律严格保护的。当女工“三期”权益遭侵犯时，我们可以采取以下措施来维护自身合法权益。 首先，我们要了解女工“三期”权益有哪些法律保障。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这些法律条文为女工“三期”权益撑起了保护伞。 如果女工发现自己的权益受到了侵犯，第一步可以与用人单位进行协商。很多时候，权益被侵犯可能是由于用人单位对法律规定不了解或者沟通不畅导致的。女工可以以平和的态度向用人单位说明自己的情况以及法律规定，要求用人单位纠正错误行为。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。 如果协商不成，女工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。女工可以向其提交自己权益被侵犯的相关证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查。一旦查实用人单位存在违法行为，劳动监察部门会责令用人单位改正，并依法给予相应的处罚。 女工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。女工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会组织双方进行调解和仲裁。如果女工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 在整个维权过程中，女工要保持冷静和理智，依法依规维护自己的权益。同时，要及时收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医院诊断证明等，这些证据将对维权起到关键作用。总之，女工“三期”权益受法律保护，当权益被侵犯时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。
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