工伤期间被解除合同该怎么办？

当员工在工伤期间被解除合同，这涉及到多方面的法律规定和处理办法。首先，我们要明确工伤的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。在工伤期间，劳动者的权益是受到法律保护的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当遇到工伤期间被解除合同的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同或者按照法律规定支付赔偿金。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和公正性。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。