剧组拖欠工资且没有合同该怎么办？

当遇到剧组拖欠工资且没有签订合同的情况时，以下是一些可以采取的措施及相关法律依据。

首先，要明确劳动关系的存在。即使没有书面合同，只要存在实际的劳动行为，就构成了事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在剧组工作的你，若符合这些条件，就可认定与剧组存在劳动关系。

为了证明这种劳动关系，你需要收集相关证据。比如工作证、考勤记录、与剧组人员的聊天记录、工作照片或视频等。这些证据可以帮助你证明你在剧组工作以及工作的时长、内容等情况。

之后，你可以与剧组进行协商。尝试与剧组负责人沟通，明确表达你的诉求，要求其支付拖欠的工资。协商是比较温和的解决方式，如果能通过协商解决问题是最好的。

若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供之前收集的证据来支持你的主张。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律和证据进行审理和判决。总之，在剧组拖欠工资且没有合同的情况下，你有多种途径可以维护自己的合法权益。