实发工资和劳动合同不符怎么办？

当实发工资和劳动合同不符时，劳动者可以采取以下步骤维护自身权益。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这就意味着，用人单位有义务按照合同约定的数额和时间给劳动者发放工资。

如果发现实发工资和劳动合同不符，劳动者可以先和用人单位进行友好协商。因为有时候可能是财务人员的疏忽或者计算错误导致的。在协商时，劳动者要注意保留相关的证据，比如工资条、银行转账记录等，这些都能证明实际发放的工资情况。和用人单位沟通时，要清晰地表达自己的诉求，要求按照合同约定发放工资。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以携带相关证据，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的情况进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令用人单位改正，并可能对其进行处罚。

除了向劳动监察部门投诉，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。劳动仲裁委员会会组织双方进行调解或者开庭审理。如果劳动者的诉求得到支持，用人单位需要按照仲裁结果支付相应的工资差额。

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出最终的判决。在整个维权过程中，劳动者要注意遵守法律法规，按照法定程序进行维权。同时，要及时关注案件的进展情况，积极配合相关部门的工作。