question-icon 怀孕了被调岗降薪怎么办?

我怀孕之后,公司给我调岗了,而且薪资也降了。我不明白公司这么做合不合理,也不知道自己该怎么应对这种情况。我想了解下从法律角度,公司这样做是否合法,我又该采取什么措施来维护自己权益。
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  • #孕期调岗
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当怀孕女职工遭遇调岗降薪的情况,首先要明确这种行为在很多时候是不合法的。下面从几个方面来详细分析。 从法律规定来看,《中华人民共和国妇女权益保障法》规定,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。另外,《女职工劳动保护特别规定》也指出,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 从权益保障角度,如果遇到调岗降薪,女职工可以与用人单位进行协商。这是解决问题的第一步,心平气和地与公司沟通,表明自己的立场和依据的法律条文,要求公司恢复原来的岗位和工资待遇。 若协商不成,女职工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查,他们会依法对公司的违法行为进行查处。 女职工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径,通过仲裁机构的介入,来判定公司的调岗降薪行为是否合法,并作出相应的裁决。 如果对仲裁结果不满意,女职工还能向人民法院提起诉讼,通过司法途径来维护自己的合法权益。

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