在公司闹事要工资是否合法?
我因为公司一直拖欠我工资,我实在没办法了,就想去公司闹一闹把工资要回来。但我又怕这么做不合法,想知道在公司闹事要工资这种行为到底合不合法呢?
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在公司闹事要工资这种行为一般是不合法的。我们先了解一下什么是合法的维权途径。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当公司拖欠工资时,劳动者有权利维护自己的合法权益。 合法的途径有多种。首先,可以和公司进行友好协商,直接要求公司支付拖欠的工资。这是最直接也是相对比较温和的方式,双方坐下来沟通,明确工资支付的时间和方式。 如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查,对于违反劳动法律法规的行为可以责令改正。根据《劳动保障监察条例》第九条规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。 还可以通过劳动仲裁的方式解决。劳动仲裁是一种准司法程序,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付拖欠的工资。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。 而在公司闹事这种行为,很可能会扰乱公司的正常生产经营秩序。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定,扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行,尚未造成严重损失的,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。所以,为了有效地维护自己的权益,同时避免给自己带来不必要的法律风险,建议劳动者通过合法的途径来索要工资。

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