在公司闹事要工资是否合法？

在公司闹事要工资这种行为一般是不合法的。我们先了解一下什么是合法的维权途径。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当公司拖欠工资时，劳动者有权利维护自己的合法权益。

合法的途径有多种。首先，可以和公司进行友好协商，直接要求公司支付拖欠的工资。这是最直接也是相对比较温和的方式，双方坐下来沟通，明确工资支付的时间和方式。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为可以责令改正。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以通过劳动仲裁的方式解决。劳动仲裁是一种准司法程序，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。

而在公司闹事这种行为，很可能会扰乱公司的正常生产经营秩序。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。所以，为了有效地维护自己的权益，同时避免给自己带来不必要的法律风险，建议劳动者通过合法的途径来索要工资。