不给工资去厂里闹是否可行？

当遇到工厂不给工资的情况，去厂里闹并不是一个合适的解决办法。从法律角度来看，这可能会引发一系列法律问题。

首先，我们来明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，工厂不给工资的行为本身就是违反法律规定的。

然而，去厂里闹这种方式可能会触犯其他法律规定。如果在闹的过程中扰乱了企业正常的生产经营秩序，就违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法第二十三条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

当遇到工厂不给工资的情况，我们应该通过合法的途径来解决。例如，可以先和工厂进行协商，尝试达成一致解决方案。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业的工资支付情况进行监督检查，并责令企业支付拖欠的工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，要运用法律武器，理性地解决工资拖欠问题。