question-icon 不给工资去厂里闹是否可行?

我在厂里上班,工厂一直拖着工资不给,我实在没办法了,想着去厂里闹一闹让他们把工资给我。但又担心这样做不合法,所以想问问,不给工资去厂里闹这种做法到底行不行得通呢?
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  • #工资纠纷
answer-icon 共1位律师解答

当遇到工厂不给工资的情况,去厂里闹并不是一个合适的解决办法。从法律角度来看,这可能会引发一系列法律问题。 首先,我们来明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,这是劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以,工厂不给工资的行为本身就是违反法律规定的。 然而,去厂里闹这种方式可能会触犯其他法律规定。如果在闹的过程中扰乱了企业正常的生产经营秩序,就违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法第二十三条规定,扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行,尚未造成严重损失的,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。 当遇到工厂不给工资的情况,我们应该通过合法的途径来解决。例如,可以先和工厂进行协商,尝试达成一致解决方案。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对企业的工资支付情况进行监督检查,并责令企业支付拖欠的工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。总之,要运用法律武器,理性地解决工资拖欠问题。

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