工厂拖欠工资，拉工厂电闸犯法吗？

在工厂拖欠工资的情况下，拉工厂电闸的行为可能会涉及违法。

从法律层面分析，工厂拖欠工资属于劳动纠纷范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这意味着当遇到工厂拖欠工资时，劳动者有合法的途径来维护自己的权益。

而拉工厂电闸的行为，可能会触犯多个法律规定。从民事方面看，这属于一种破坏生产经营的行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。拉电闸可能会导致工厂的设备损坏、生产停滞，给工厂带来经济损失，劳动者可能需要对这些损失进行赔偿。

从刑事方面来说，如果拉电闸的行为造成了严重后果，比如导致工厂重大经济损失、引发安全事故等，就可能涉嫌破坏生产经营罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条规定，由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

所以，当遇到工厂拖欠工资的情况，劳动者应通过合法、合理的途径解决问题，比如与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院起诉等，而不应采取拉电闸这种可能违法的行为。