公司欠工资不给，堵门违法吗？

公司欠工资不给，员工采用堵门的方式维权是存在违法风险的。

首先，我们来明确“堵门”这一行为。堵门通常是指阻碍公司正常的人员和车辆进出，限制公司场所的正常使用，这可能会对公司的正常经营秩序造成干扰。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。堵门行为极有可能被认定为扰乱企业正常秩序的行为。

当公司拖欠工资时，员工其实有合法的途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以通过劳动仲裁的方式，要求用人单位支付拖欠的工资。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

所以，当遇到公司拖欠工资的情况，员工应当通过合法、合理的途径来解决问题，而不建议采取堵门这种可能会违法的方式。