拖欠工资怎么维权不违法？

当遇到被拖欠工资的情况时，劳动者有多种合法途径可以维护自己的权益，以下为您详细介绍：

首先，可以与用人单位进行协商。协商是解决劳动纠纷的常见方式，具有成本低、效率高的特点。您可以直接与单位的负责人就工资拖欠问题进行沟通，要求其支付拖欠的工资。这就好比两个人之间有了矛盾，先心平气和地坐下来谈一谈，看看能不能把问题解决。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，您与单位协商要求支付工资是有法律依据的。

若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以向他们反映用人单位拖欠工资的情况，他们会依法进行调查处理。比如，他们可能会要求用人单位提供工资发放记录等相关材料，对用人单位进行检查。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。您需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，作出最终的判决。在诉讼过程中，需要遵循民事诉讼的程序和规则。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了起诉、受理、审理、判决等一系列程序。总之，通过这些合法途径，您可以有效地维护自己的工资权益。