老板当时没说做满三个月只发一半工资，该怎么办？

当遇到老板当时没说做满三个月只发一半工资这种情况时，我们可以从以下几个方面来分析和解决。首先，工资支付是受到法律严格规范的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，老板应该按照你们当初约定的工资标准，按时足额给你发放工资。在你这个事情里，老板在你入职时没提及做满三个月才发一半工资，那么他现在以此为由少发工资，就属于违反了合同约定和法律规定。

其次，关于证据方面，你要尽可能收集能证明你和老板之间劳动关系以及工资约定的证据。比如劳动合同，这是最直接能证明你们双方权利义务的文件；如果没有劳动合同，工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等也都可以作为证据。这些证据能够帮助你证明你为老板提供了劳动，以及应该获得的工资数额。

再者，当证据收集好后，你可以先尝试和老板进行沟通协商。你要明确地向老板指出，他在你入职时没有告知做满三个月只发一半工资这个情况，现在少发工资是不合理且不合法的。通过友好的协商，有可能解决这个问题。

要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查。你向他们反映情况后，他们会根据你提供的证据和线索进行调查，如果查实老板确实存在违法行为，会责令老板改正，支付你应得的工资。

最后，如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的法律程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果你对仲裁结果还是不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。