续签合同被挑岗该怎么办？
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当遇到续签合同被挑岗的情况时，首先我们需要明确一些基本的法律概念。劳动合同的续签本质上是用人单位与劳动者就继续建立劳动关系达成新的协议。而调岗，也就是变更工作岗位，它属于对劳动合同内容的重大变更。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，公司不能单方面随意地给员工挑岗，必须要和员工商量并且达成一致，同时要用书面形式确定下来。 如果公司在续签合同时提出挑岗要求，而员工不同意，那么员工可以采取以下措施。 第一步，和公司进行友好协商。员工可以向公司说明自己不愿意调岗的原因，比如新岗位与自己的职业规划不符、工作能力不匹配或者新岗位的工作条件不如原岗位等。通过沟通，尝试让公司维持原来的工作岗位进行合同续签。 第二步，如果协商没有达成一致，员工要保持冷静，收集相关的证据。这些证据包括原劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明自己与公司存在劳动关系以及工作岗位等信息的材料。这是为了在后续可能出现的纠纷中，能够有力地证明自己的权益。 第三步，如果公司因为员工不同意调岗而拒绝续签合同，员工有权要求公司支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四步，如果公司不支付经济补偿或者存在其他违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要按照规定提交仲裁申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，当续签合同被挑岗时，员工要清楚自己的权益，通过合法合理的途径来维护自己的利益。
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