没有劳动合同辞职该怎么办？

在没有签订劳动合同的情况下辞职，我们需要从几个方面来考虑和处理。首先，我们要明白劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。没有签订劳动合同，并不意味着你和单位之间不存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这就说明，只要你为单位提供了劳动，单位也接受了你的劳动，你们之间实际上就已经形成了劳动关系。

当你决定辞职时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，即便没有签订劳动合同，你也应该按照这个规定来操作，提前通知单位。

另外，由于单位没有和你签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，你可以要求单位支付你从入职第二个月起到离职时的双倍工资。

在辞职过程中，你要注意保留一些能够证明你和单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。这些证据在你和单位发生纠纷时会起到关键作用。如果你和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。