我的工资被扣除了，我该怎么办？

当遇到工资被扣除的情况，首先要搞清楚扣除工资这件事是否合法合理。一般来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

如果用人单位有以下正当理由，是可以代扣劳动者工资的。依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

要是用人单位没有上述法定理由就扣除工资，那就属于违法行为。遇到这种情况，你可以先和用人单位进行友好协商，要求单位说明扣除工资的原因，并提供合理的依据。你可以准备好自己的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在协商时有据可依。

如果和单位协商没有达成满意的结果，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们提交你的诉求和相关证据，他们会对用人单位进行调查和处理。

你还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行审理并作出裁决。如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。