小工厂老板拖欠工资且没签合同该怎么办？

当遇到小工厂老板拖欠工资且没签合同的情况时，劳动者不必过于担忧，有多种途径可以维护自身合法权益。下面为您详细介绍。首先，要明确劳动关系的存在。即便没有签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就不影响劳动者主张工资权益。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 而可以证明事实劳动关系的证据有很多，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。 当明确了劳动关系后，您可以通过以下方式来追讨工资：与老板协商解决。尝试与老板直接沟通，要求其支付拖欠的工资，并说明自己的困难和诉求。这种方式较为直接和便捷，有可能快速解决问题。向劳动监察部门投诉。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。申请劳动仲裁。若劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁是一种相对正式的法律程序，会有专业的仲裁人员进行审理和裁决。提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，通过法院的判决来维护自己的权益。此外，由于用人单位未与您签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 总之，在遇到小工厂老板拖欠工资且没签合同的情况时，劳动者要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。