去酒吧工作被拖欠工资怎么办？

当遇到在酒吧工作被拖欠工资的情况时，劳动者不必惊慌，可以通过以下合法途径维护自己的权益。首先，我们需要了解工资的定义和相关法律规定。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着酒吧作为用人单位，有义务按照约定和法律规定及时、足额支付员工工资。

当发现工资被拖欠时，劳动者可以先尝试与酒吧负责人进行协商。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。通过友好沟通，明确表达自己的诉求，要求酒吧支付拖欠的工资。这种方式成本较低，且有可能快速解决问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》，劳动者可以向劳动监察部门递交投诉材料，详细说明酒吧拖欠工资的情况，包括工作时间、工资标准、拖欠金额等信息。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果酒吧确实存在违法行为，会依法责令其支付工资。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出最终判决。总之，劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，要及时采取合法措施维护自己的权益。