过年了工资被拖欠怎么办?
马上就过年了,可老板一直拖着工资不给发。我就指望这笔工资过年呢,现在心里特别着急。不知道该通过什么合法途径把工资要回来,想问问遇到这种情况该怎么办?
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当遇到过年时工资被拖欠的情况,劳动者不用过于担心,有多种合法途径可以维护自己的权益。首先,我们需要了解几个重要的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。遇到工资拖欠,劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。直接与老板沟通,了解拖欠工资的原因,要求其尽快支付工资。这种方式较为温和,也有助于维护双方的关系。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉,他们会对用人单位进行调查,如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为,会责令其限期支付。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交书面的仲裁申请书,并准备好相关的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理,并作出裁决。如果对仲裁结果不满意,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线,人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。在整个维权过程中,劳动者要注意收集和保存相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等,这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系,以及用人单位拖欠工资的事实。

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