过年了工资被拖欠怎么办？

当遇到过年时工资被拖欠的情况，劳动者不用过于担心，有多种合法途径可以维护自己的权益。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。遇到工资拖欠，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。直接与老板沟通，了解拖欠工资的原因，要求其尽快支付工资。这种方式较为温和，也有助于维护双方的关系。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交书面的仲裁申请书，并准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。