被解雇了还被冤枉罚钱该怎么处理？

当遭遇被解雇还被冤枉罚钱的情况时，以下从几个方面为你详细介绍该如何处理。首先，我们需要了解一下几个重要的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是保障劳动者权益的重要依据。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形。如果用人单位没有合法理由就解除劳动合同，属于违法解除。比如，在《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

同时，用人单位是没有随意对劳动者进行罚款的权力的。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，如果劳动者没有给单位造成经济损失，单位是不能随意扣钱的。

当遇到这种情况时，你可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，与用人单位进行协商。你可以找到单位的相关负责人，心平气和地说明情况，要求单位撤销不合理的罚款，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。你可以准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明你与单位存在劳动关系的证据，以及单位解雇你和罚款的相关证据，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要充分陈述自己的主张，并提供证据支持。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。总之，在面对被解雇还被冤枉罚钱的情况时，要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。