拖欠工资3500该怎么办？
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当遇到老板拖欠工资3500元这种情况时，不用着急，下面为你介绍几种合法有效的解决途径。 首先，可以尝试与用人单位进行协商。协商就是你和老板面对面或者通过其他方式，心平气和地谈一谈工资的事情。毕竟很多时候可能是因为一些误会或者暂时的资金周转问题导致拖欠工资。你要明确表达自己的诉求，要求老板支付拖欠的工资，并确定支付的时间。这种方式简单直接，有可能较快解决问题。 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。如果仲裁结果出来后，用人单位仍然不支付工资，你可以向人民法院申请强制执行。 最后，如果以上途径都没有解决问题，你还可以向人民法院提起诉讼。不过一般来说，需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的情况下，才可以向法院起诉。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，如果用人单位还是不履行支付工资的义务，法院可以采取强制执行措施，比如冻结、划拨用人单位的银行存款等。
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