拖欠农民工工资40万元该怎么办？

当遇到拖欠农民工工资40万元这种情况时，以下是一些可以采取的措施和相关法律依据。

首先，可以通过协商的方式解决。和用人单位直接沟通，要求其支付拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明用人单位有按时支付工资的法定义务，农民工完全有权利要求用人单位履行这一义务。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等相关证据，以便后续可能的维权使用。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。农民工可以携带相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。农民工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果用人单位对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼；如果农民工对仲裁裁决不服，也可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

如果以上方法都无法解决问题，农民工可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院会对案件进行审理。在诉讼过程中，农民工需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实和金额。如果人民法院判决用人单位支付工资，而用人单位拒不执行判决，农民工可以申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了强制执行的程序，法院可以通过查询、冻结、划拨用人单位的财产等方式来保障农民工的合法权益。

总之，农民工在遇到拖欠工资的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，要注意及时收集和保存相关证据，以便在维权过程中能够顺利进行。