职工辞职后五险一金怎么办？

当职工辞职后，五险一金的处理方式根据不同的险种各有不同。

首先是养老保险，它是可以中断的，因为最后领取养老金是看累计缴纳年限。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。辞职后，如果找到新工作，新单位会接着为你缴纳；要是暂时没工作，也能以灵活就业人员身份自己去社保经办机构办理缴纳。

医疗保险方面，同样可以中断，但断缴期间不能享受医保报销待遇。按照规定，中断不超过一定期限（各地规定不同），补缴后可继续享受待遇。如果有新单位，新单位会续缴；若自己缴纳，可通过当地医保部门指定的渠道，比如线上缴费平台等，以灵活就业人员身份参保。

失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，非因本人意愿中断就业的，可在离职后申领失业保险金。依据《失业保险条例》第十四条，具备相应条件的失业人员，可以领取失业保险金。

工伤保险和生育保险，这两个险种是由单位缴纳，个人不缴。辞职后，单位停止缴纳，这两项保险就暂时中断。等找到新单位后，新单位重新缴纳才能再次享受相应待遇。

住房公积金，辞职后单位会办理封存手续。如果到新单位工作，新单位可以办理启封和转移手续，继续缴纳；符合当地公积金提取条件的，也可以申请提取公积金余额，比如用于购买、建造自住住房等。