卫生工人工资被拖欠五个月不发该怎么办？

当卫生工人遇到工资被拖欠五个月的情况时，可以通过以下几种途径来维护自身权益。 首先，我们要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，用人单位有按时足额支付工资的法定义务。 如果遇到工资拖欠问题，第一步可以尝试与用人单位进行协商。坐下来心平气和地沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其给出支付工资的具体时间。协商解决的好处是比较灵活、便捷，能避免双方关系进一步恶化。 要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。 根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的法律程序，需要按照规定提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，并作出判决。法院的判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。