事业单位每年体检查出问题该怎么办？

当事业单位员工每年体检查出问题时，可按以下步骤处理。

首先，要确认体检结果的准确性。有时候体检可能会存在误差，你可以选择去正规的医疗机构进行复查，以确保结果的可靠性。比如你可以选择当地知名的三甲医院重新做相关检查项目。

如果复查后确定存在健康问题，需要根据问题的严重程度来决定后续行动。如果是轻微的健康问题，如一些常见的小疾病，一般不影响正常工作，但建议及时就医治疗，遵循医生的建议进行调理。在这种情况下，是否向单位报备可以根据个人意愿决定。不过，从保障自身权益和工作安排的角度来看，告知单位领导自己的健康状况，让领导了解你的身体情况，有助于合理安排工作任务。

如果是较为严重的健康问题，可能会影响到正常工作，就需要及时向单位报备。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，事业单位员工也可参照执行，员工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

同时，员工应积极配合治疗，保留好相关的病历、诊断证明等医疗资料，以便在需要时向单位证明自己的病情和治疗情况。在医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。