领导对职工性骚扰该怎么办？

当领导对职工进行性骚扰时，这是一种严重侵犯职工权益的行为。下面为你详细介绍应对办法和相关法律依据。

首先，性骚扰指的是违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的冒犯、侵犯行为，给他人带来心理上的不适和伤害。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

当遭遇领导性骚扰时，你可以采取以下步骤。第一步，及时保留证据，比如聊天记录、短信、邮件等文字证据，也可以通过录音、录像记录下性骚扰发生的过程。这些证据在后续维护权益时至关重要。

第二步，你可以尝试与领导进行严肃的沟通，明确告诉他这种行为是不被接受的，要求其立即停止。如果与领导沟通后情况没有改善，你可以向单位内部的相关部门，如人力资源部门、工会等进行投诉，要求单位按照规定进行调查和处理。

第三步，如果单位没有妥善处理或者你认为单位的处理结果不满意，你可以向当地的妇女联合会、劳动监察部门等机构寻求帮助。这些机构会根据具体情况为你提供相应的支持和指导。

最后，如果性骚扰行为情节严重，给你造成了较大的精神伤害和损失，你可以考虑通过法律途径，向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担相应的民事责任，包括赔偿精神损害抚慰金等。同时，如果性骚扰行为涉嫌违法犯罪，如强制猥亵、侮辱罪等，你可以向公安机关报案，追究其刑事责任。