公司拖欠工资转移资产逃避债务该怎么办？

当公司出现拖欠工资并且转移资产逃避债务的情况时，劳动者可以通过一系列合法途径来维护自身权益。首先，我们要明确相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司有义务按时足额支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而公司转移资产逃避债务的行为，可能构成对债权人（包括劳动者）权益的侵害。

遇到这种情况，劳动者可以采取以下步骤来解决问题。第一步，与公司进行协商。这是最直接的解决方式。劳动者可以向公司管理层提出支付工资的要求，并了解公司转移资产的情况。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、会议纪要等。如果协商成功，公司愿意支付工资，问题就可以得到解决。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者可以向劳动监察部门提供公司拖欠工资和转移资产的证据，劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令公司支付工资等。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬等发生的争议，适用本法。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资，并承担相应的赔偿责任。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明公司拖欠工资和转移资产的事实。

如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，劳动者可以申请财产保全。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。这样可以防止公司进一步转移资产，确保劳动者在胜诉后能够顺利拿到工资。

总之，当公司拖欠工资转移资产逃避债务时，劳动者要及时采取合法有效的措施，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。同时，要注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。