公司拖延办理离职手续该怎么办？

当公司拖延办理离职手续时，我们可以从以下几个方面来解决问题。首先，我们要了解一下相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

从法律概念上来说，离职手续包含了出具离职证明、办理档案和社保关系转移等事项。公司拖延办理这些手续，会对劳动者产生不利影响，比如影响到劳动者入职新单位、领取失业金等权益。

遇到这种情况，劳动者可以先和公司进行沟通协商。以平和的态度提醒公司按照法律规定及时办理离职手续。可以通过面对面交流、邮件或者书面函件等方式进行沟通，并且保留好相关的沟通记录，以备后续需要。

如果协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、离职申请等相关材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的情况进行调查，并责令公司限期办理离职手续。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。如果公司的拖延行为给劳动者造成了经济损失，比如导致劳动者无法按时入职新单位而损失了工资收入等，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求公司办理离职手续并赔偿相应的损失。