公司调岗变相降薪该怎么办？

当公司调岗变相降薪时，员工可以通过以下方式维护自己的合法权益。

首先，我们要明确劳动合同是员工与公司之间的重要法律约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司如果要给员工调岗降薪，必须和员工商量并且达成一致，还要签订书面协议。如果公司单方面调岗降薪，这就是违反了劳动合同的约定。

当遇到这种情况，员工可以先和公司进行沟通协商。找个合适的时间，心平气和地和公司相关负责人表达自己对调岗降薪的看法和意见，指出公司的做法不符合法律规定，要求公司恢复原来的岗位和工资待遇。在沟通时，最好能留下相关的记录，比如聊天记录、会议纪要等。

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向他们反映公司调岗变相降薪的情况，劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复岗位、补足工资差额等。在申请仲裁时，员工需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等，来证明自己的主张。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，作出公正的判决。总之，员工在面对公司调岗变相降薪时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。