职场性骚扰该怎么反抗呢？

职场性骚扰是指在工作场所中，一方违背另一方意愿，以言语、行为等方式对其进行性方面的冒犯或骚扰的行为。这种行为严重侵犯了受害者的人格尊严和合法权益。

当遭遇职场性骚扰时，可采取以下方法反抗。首先，要及时表明态度。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。所以，在面对性骚扰时，要明确、坚决地向对方表明自己的态度，让其停止这种不当行为。例如，严肃地告诉对方“你的行为让我很不舒服，请停止”。

其次，注意收集证据。证据是维护自己权益的关键。可以收集与性骚扰相关的各种证据，比如聊天记录、电子邮件、视频、音频等。这些证据在后续可能的维权过程中至关重要。比如，若对方通过微信发送了性骚扰的言语，要及时保存聊天记录。

再者，可以向单位内部投诉。许多用人单位都有处理此类问题的机制和规定。根据相关法律要求，用人单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。向单位反映情况，要求单位进行调查和处理。

若上述方法无法解决问题，还可以寻求外部帮助。可以向公安机关报案，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，性骚扰行为可能会受到相应的治安处罚。也可以向人民法院提起民事诉讼，要求行为人承担民事赔偿责任等。